Conformément à la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail, les organisations ont jusqu’au 27 septembre prochain pour se munir d’une politique de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique.
Celle-ci doit inclure, entre autres, des précisions quant à l’identification, au contrôle et à l’élimination des risques, à la formation et à l’information, ainsi qu’au traitement des plaintes et à la prise en charge.
La CNESST a élaboré un modèle pour soutenir les employeurs dans la rédaction de leur politique qu’ils doivent rendre accessible à leur personnel, conformément aux dispositions de la Loi sur les normes du travail. Il présente notamment les principaux sujets qui devraient être traités et propose des suggestions de contenus pour chacun de ces sujets.
Nous vous invitons à télécharger le modèle en cliquant ici.
